عامل مستودع أمازون يقترح تغيير سياسات الشركة ووضع إصلاحات فى اجتماع المساهمين
قد يواجه قادة أمازون لحظة غير مريحة في اجتماع المساهمين التالى للشركة، وفقا لتقرير engadged.
وسيصبح دانيال أولايولا أول عامل مستودع فى أمازون يقدم قرارًا في الاجتماع العام السنوي للشركة في 25 مايو ويدعو اقتراح الموظف المقيم في سان أنطونيو أمازون إلى إنهاء مراقبة الموظفين وحصص الإنتاجية .
وقال Olayiwola إن الممارسات تجبر العمال على “إعطاء الأولوية للسرعة على السلامة” ، وبحسب ما ورد كانت هناك تغييرات قليلة ذات مغزى.
وأشار الموظف إلى بيانات OSHA التي تظهر أن معدلات الإصابة في أمازون كانت “أعلى بكثير” من المتوسطات الوطنية ، لا سيما في المنشآت الآلية وخلال فترات الذروة.
وألقى باللوم في جزء كبير منه على سياسات مثل Time Off Task ، التي تراقب مقدار الوقت الذي يقضيه العمال بعيدًا عن أدوات المحطة الخاصة بهم، ويقال إن الجمع بين المراقبة والحصص يمنح الموظفين مساحة صغيرة للإجازات أو لوتيرة عمل آمنة ومستدامة.
ولقد طلبنا من أمازون التعليق، وقام بائع التجزئة عبر الإنترنت بتخفيف منهجه فى بعض النواحى ، مثل متوسط وقت التوقف عن العمل على مدى فترة أطول لتقليل الضغط على موظفى المستودعات، ودفع المؤسس والرئيس التنفيذى السابق جيف بيزوس لشركة أمازون لتصبح “أكثر مكان آمن للعمل”.
ولا تزال أمازون تراقب الإنتاجية عن كثب ، ومع ذلك ، فقد اتُهمت مؤخرًا بدفع العمال إلى ما بعد نقطة الانهيار، وورد أن الموظفين والمقاولين فى مستودع إلينوي الذى انهار خلال إعصار قاتل العام الماضي تعرضوا لضغوط لمواصلة العمل على الرغم من الخطر الشديد .
وكثيرًا ما تفشل قرارات المساهمين في العديد من الشركات إذا تحدوا الوضع الراهن ، وستطالب قرارات Olayiwola بتغيير كبير في سياسات أمازون، حتى لو لم ينجح الاقتراح فإنه يسلط الضوء على التوترات المتصاعدة بين أمازون وموظفى الصفوف الذين يطالبون بظروف عمل أفضل .
