ناسيتا: المرأة قدمت مساهماتكبيرة في السفر والسياحة لأجيال

قال كريس ناسيتا ، رئيس مجلس إدارة المجلس العالمي للسياحة WTTC ورئيس هيلتون ومديرها التنفيذي: “ان  المرأة قدمت مساهماتكبيرة في السفر والسياحة لأجيال ، ولصناعتنا الفرصة والالتزام لقيادة الطريق في خلق قوة عاملة أكثر شمولاً وإنصافًا.لذلك حان الوقت لاطلاق“ مبادرة تمكين المرأة ” للسفر في قمته العالمية السنوية أبريل من العام الجاري. هذا العام ، في كانكون ، المكسيك

ستقوم مبادرة تمكين المرأة WTTC ، من خلال إنشاء مجموعة استشارية للسفر والسياحة النسائية والتشاور على نطاق واسع عبر أصحابالمصلحة ، بتحديد الأنشطة الرئيسية وأفضل الممارسات لدعم النساء في الجامعات ، في الشركات الصغيرة والمتوسطة ، ورجال الأعمال ،وفي عالم الشركات. عبر ، قطاع السفر والسياحة بأكمله.  

ستعمل المجموعة على زيادة الوعي بالتحديات الحالية وستقود الاستراتيجيات للعمل من أجل زيادة تمثيل المرأة في المناصب القيادية العلياداخل القطاع. 

ستطلق هيئة السياحة العالمية إعلان تمكين المرأة في أبريل في كانكون والتي تأمل أن ينضم إليها 200 عضو من القطاع الخاص.

مشيرا

“النساء موهوبات ومميزات في المنزل وفي العمل ، لذلك يسعدني أن أؤيد مبادرة تمكين المرأة التابعة لـ WTTC والنهوض بالقيادات النسائيةفي صناعة السفر.”

قالت جليندا ماكنيل ، رئيسة الشراكات الإستراتيجية ، أمريكان إكسبريس: “عندما نختار تمكين النساء في قطاع السفر والسياحة ، نختارمنحهن مقعدًا على الطاولة. هذا المقعد هو منصة ليس فقط للأفراد ، ولكن للأصوات الجماعية ، والرؤى ، والخبرات ، والمعرفة التي نقدمهاللعالم كنساء في هذه الصناعة. “

قال كارلوس جواكين غونزاليس ، حاكم كوينتانا رو ، “في كوينتانا رو ، نعمل معًا حتى تعود السياحة بالفائدة على الجميع ، بما في ذلكتمكين المرأة.

“في قطاع السياحة في منطقة البحر الكاريبي المكسيكية ، هناك فرص أكبر لتمكين المرأة. في الواقع ، اثنان من أهم برامجنا ؛ وتقودسيدات مساعدة النزلاء ومحدد موقع النزلاء ، مديرات الرعاية السياحية وتكنولوجيا المعلومات “.

واضاف سيكون أول مؤتمر كبير في ‘الوضع الطبيعي الجديد “من العالم COVID-19 وسيعقد في كانكون، المكسيك في الفترة 25-27 ابريل. سيعقد الحدث بتنسيق مختلط ، مما يسمح لأولئك غير القادرين على السفر بالاستفادة من المحتوى افتراضيًا

كما ان الابحاث الواردة من المجلس اظهرت انه من خلال دعم وتعزيز مكان عمل متنوع وشامل ، يمكن للشركات أن تتوقع زيادة الربحيةوزيادة الإبداع والابتكار وقوة عاملة أكثر سعادة حيث يشعر الموظفون بالحرية والأمان ليكونوا على طبيعتهم. يعد تعزيز قوة عاملة متنوعة أمرًاجيدًا للأعمال ، ويمكّن القطاع من خدمة عملائه وأصحاب المصلحة بشكل أفضل.

ترى WTTC هذا كفرصة لضمان مستقبل مستدام وشامل وتعتقد أنه إذا قامت الشركات باستثمارات كبيرة في بناء مكان عمل أكثر شمولاًوإنصافاً وتنوعاً ، فيمكنها الاحتفاظ بالموظفين الأكثر تأثراً بأزمات اليوم وتغذية ثقافة يكون للمرأة فيها. تكافؤ الفرص لتحقيق إمكاناتهم علىالمدى الطويل