فيديوجراف.. 8 حالات يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف
جاء قانون العمل الموحد، لينظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وذلك من خلال إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الأخر، إضافة إلي وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم.
و حدد القانون حالات، يجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها، حيث نص القانون فى المادة 69 منه على أنه :” لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيمًا، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية،
ويعرض موقع جسور الاخباري 8 حالات يحق فيها لصاحب العمل فصل الموظف :
- انتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة
ارتكاب خطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل
تكرار عدم مراعاة التعليمات اللازم لسلامة العمال والمنشأة
إذا تغيب عشرين يومًا متقطعة فى السنة الواحدة أو عشرة أيام متتالية
إذا ثبت أفشاء أسرار أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة
إذا قام بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه
إذا وجد بالعمل حالة سكر أو متأثرًا بمادة مخدرة
إذا ثبت اعتداء على صاحب العمل أو المدير العام
شاهد الفيديوجراف :
